The Contributions of Organizational Justice Theory to Combating Discrimination - Université Côte d'Azur Access content directly
Journal Articles Cahiers de l'URMIS Year : 2006

The Contributions of Organizational Justice Theory to Combating Discrimination

Abstract

After reviewing the concepts of organizational justice, we present Stone-Romero and Stone’s (2005) model linking these concepts to discrimination. We then review research showing the relevance of organizational justice concepts to understanding applicant reactions during the hiring process, and focus on research comparing minority and majority group reactions. We describe studies conducted in the United States as well as studies we conducted comparing individuals of North African origin to those of the French majority group. Our results indicate that the North African group generally has more negative perceptions of the fairness of selection procedures, that both groups have better perceptions when the selection procedures are explained to them, and that both groups prefer selection procedures where their ethnic origin is not salient.
Après une revue de questions sur les concepts de la justice organisationnelle, nous présentons le modèle de Stone-Romero et Stone (2005) qui fait le lien entre ces concepts et la discrimination. Ensuite, nous passons en revue les tra-vaux montrant la pertinence des concepts de justice organisationnelle pour une compréhension des réactions des candi-dats face au processus de sélection en mettant l'accent sur les recherches qui comparent les réactions de membres de groupes minoritaires et majoritaires. Nous détaillons des études réalisées aux Etats-Unis aussi bien que des études que nous avons menées afin de comparer des per-sonnes d'origine maghrébine à celles du groupe majoritaire français. Nos résultats montrent que les personnes d'origine maghrébine ont généralement de plus mauvaises perceptions de la justice des procédures de sélection, que les deux groupes ont de meilleures perceptions quand les procédures leur sont expliquées, et que les deux groupes préfèrent des procédures où leur origine ethnique n'est pas saillante.

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  • HAL Id : hal-01515812 , version 1

Cite

Dirk D Steiner, Marilena Bertolino. The Contributions of Organizational Justice Theory to Combating Discrimination. Cahiers de l'URMIS, 2006, Discrimination : perspectives de la psychologie sociale et de la sociologie, 10-11, pp.9. ⟨hal-01515812⟩
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