Le management de l’employabilité des salariés dont la santé au travail est altérée : le cas de la Métropole Nice Côte d’Azur - Université Côte d'Azur Accéder directement au contenu
Communication Dans Un Congrès Année : 2019

Le management de l’employabilité des salariés dont la santé au travail est altérée : le cas de la Métropole Nice Côte d’Azur

Résumé

L'objectif de cette communication est de montrer en quoi et comment les parties prenantes s'engagent dans une démarche de management de l'employabilité des salariés dont la santé au travail est altérée. Nous étudions le phénomène de l'altération de la santé au travail et ses conséquences vers la nécessité d'un management responsable de son employabilité. Notre étude empirique mobilise une démarche qualitative centrée sur l'étude du cas de la Métropole Nice Côte d'Azur. Nos résultats dépeignent la volonté d'accompagnement des agents, de leurs encadrants et révèlent une réflexion sur les parcours professionnels, notamment des personnes peu qualifiées souffrant d'une usure professionnelle. Mots clés : « nouvelles réalités du travail » ; « santé au travail » ; « employabilité » ; « management responsable » ; « parties prenantes ».
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Origine : Fichiers produits par l'(les) auteur(s)

Dates et versions

halshs-03548653 , version 1 (30-01-2022)

Identifiants

  • HAL Id : halshs-03548653 , version 1

Citer

Myriam Guillaume. Le management de l’employabilité des salariés dont la santé au travail est altérée : le cas de la Métropole Nice Côte d’Azur. 30ème Congrès de l’Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Nov 2019, Bordeaux, France. ⟨halshs-03548653⟩
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